Pari opportunità

Un’azienda in crescita tra maggiore occupazione e pari opportunità

Negli ultimi tre anni abbiamo avuto l’opportunità di assumere nuovo personale, soprattutto per quanto riguarda la fascia d’età compresa tra i trenta e i quarant’anni anni, oggi considerata critica sul mercato del lavoro. Più giovani in azienda, porte aperte ai neolaureati, e spazio anche alle quote rosa: la presenza femminile si conferma in continua ascesa, il numero di donne dipendenti si è quasi duplicato rispetto al 2017. Un segnale senza dubbio positivo considerando che la forza di un’azienda è data in primo luogo dalla dinamicità e dalla varietà delle sue componenti. Possiamo augurarci che in futuro questi numeri si mantengano in crescita costante.

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